|
|
Styrkebaseret Ledelse
 Køb den her
af Pernille Hippe Brun og Mikkel Ejsing
Styrkebaseret ledelse handler om hvordan du som leder kan være med til at skabe effektive og sunde organisationer. Den styrkebaserede ledelsestilgang har vist sig at være en stærk metode til at skabe resultater, innovation og trivsel i alle typer organisationer. Formår du at bringe dine egne og medarbejdernes styrker og ressourcer optimalt i spil, opnås succes og vækst både menneskeligt og forretningsmæssigt.
I bogen opfordres du til at sætte fokus på de områder, hvor du, andre og organisationen i forvejen er stærke. Det kan betale sig at rette energi, tid og opgaver hen, hvor styrkerne kommer i spil – både menneskeligt og for bundlinjen. Hvad svaghederne angår, så skal de håndteres – ikke ignoreres. Hvordan du gør det, er der bud på i denne bog. Forfatterne fremlægger nogle af de mest efterspurgte konkrete ledelsesværktøjer fra den styrkebaserede tilgang til fx udvikling af vision og strategi, teamudvikling, spørgeteknik, samtaler (bl.a. MUS, performance og mere vanskelige samtaler), gennemførelse af og opfølgning på interne analyser og målinger, konflikthåndtering, trivselsarbejde samt mødeafholdelse.
Bogen er desuden krydret med citater og konkrete cases fra 6 ledere fra dansk erhvervsliv der alle arbejder styrkebaseret til dagligt, hvilket gør bogen endnu mere levende og konkret. Styrkebaseret ledelse henvender sig til teamledere, afdelingschefer, topledere og alle ledere med personaleansvar, der ønsker at skabe stærkere organisationer ved at rette fokus mod det, der giver medarbejderne styrke og succes i det daglige.
Positiv psykologi på arbejde
Køb den her
af Stine Reintoft, Lene Flensborg og Thomas Gedde Højland
Positiv psykologi på arbejde sætter fokus på hvordan ledere og konsulenter kan bruge positiv psykologi til at skabe vækst og engagement i egen virksomhed. Bogen præsenterer viden, indsigter og metoder fra positiv psykologi feltet, der kobles med eksempler på, hvordan de nye metoder og indsigter kan omsættes i praksis i danske virksomheder.
Læs blandt andet om: - De grundlæggende ideer bag positiv psykologi og de forskellige retninger i positiv psykologi-feltet
- Positivt lederskab og hvad man konkret kan gøre for at fremme positivt afvigende præstationer, fremme styrkefokusering få fokus på det virtuose og på det gode i organisationen
- Opgøret med ideen om, at udvikling handler om at fikse svaghederne. I bogen beskrives, hvordan man stedet kan sætte fokus på styrkerne i sig selv, så man bliver klogere på netop dem.
- Flow, hvad det er og hvordan man skaber bedre forudsætninger for denne tilstand på arbejde
- Positive dialoger eller produktive dialoger, der bevæger os til nye og mere nyttige beslutninger, handlinger eller forståelser
- Hvordan indsigter fra positiv psykologi kan inspirere i relation til kriseledelse. Vi undersøger forskellene på, om man som leder møder krisen som trussel eller som mulighed – og på, hvordan man kan arbejde på at flytte sit fokus i retning af mulighedsorientering.
- Brugen af positiv psykologi i strategi- og forandringsledelse. Hvordan kan principperne bag positiv psykologi være medvirkende til at bringe organisationer hurtigere og bedre fra A til B i forandringsprocesser?
- Hvordan vi sikrer, at positiv psykologi ikke bliver til positivt tyranni, hvor negative følelser og kritik er forbudt – samt refleksioner over de øvrige kritikpunkter, der er mod positiv psykologi
Bogen udkommer på Børsens Forlag 11. September 2009
Organisasjoner som begeistrer
Bjørn Hauger, Henrik Kongsbak og Thomas Gedde Højland
Thomas Højland og Henrik Kongsbak har sammen med vores norske samarbejdspartner skrevet den første bog om Appreciative Inquiry i Norge.
Fra indledningen: "Hvordan skape attraktive organisasjoner? Hvordan skape organisasjoner som får fram det beste hos sine ledere og medarbeidere, som utfører sine kjerneoppgaver på en fremragende måte og skaper gode resultater for sine eiere og det samfunnet man er en del av?
Med andre ord: Hva er det som skaper organisasjoner som begeistrer? Hvordan leder man utviklingsarbeid som får bedrifter og virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende? Dette er noen av de hovedspørsmålene som ligger til grunn for arbeidet med denne boka".
|
